27. september 2011
Årlig drøftelse om arbejdsmiljø inden 1. oktober
Om få dage falder fristen for, hvornår virksomheder skal have afholdt den første årlige arbejdsmiljødrøftelse. En drøftelse, hvor virksomhederne blandt andet skal planlægge, hvad der skal ske på arbejdsmiljøområdet det kommende år.
Den årlige drøftelse skal være gennemført senest 1. oktober. Nogle af de emner, der skal på dagsordenen, er at lave en årsplan for arbejdsmiljøarbejdet, evaluere det seneste års arbejdsmiljøindsats og man kan samtidig benytte lejligheden til at vurdere behovet for efteruddannelse.
Det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at drøftelsen finder sted.
Drøftelsen i små virksomheder
På små virksomheder med højest 9 ansatte er det arbejdsgiveren eller en repræsentant, der kan træffe beslutninger på arbejdsgiverens vegne. Arbejdsgiveren eller repræsentanten skal deltage sammen med en eller flere medarbejdere, som kan fungere som talsmænd for de øvrige medarbejdere.
Drøftelsen i større virksomheder
På virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte holdes drøftelsen i arbejdsmiljøorganisationen.
På virksomheder med 35 eller flere ansatte afholdes den årlige drøftelse i arbejdsmiljøudvalget.
Drøftelsens indhold
Ved drøftelsen skal det besluttes, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljø konkret skal foregå, herunder:
• tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år,
• fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller
• vurderer, om det foregående års mål er nået og
• fastlægge mål for det kommende års samarbejd
Her kan du finde eksempel på dagsorden til drøftelsen
Kontakt venligst servicekontoret, hvis du ønsker assistance.